イーサクラシック（ETC）とは？簡単にわかる特徴まとめ

イーサクラシック（ETC）は、株式会社イーサが提供する、企業向けに特化したクラウド型人事労務管理システムです。従業員の入社から退社まで、人事、労務、給与計算、勤怠管理といった幅広い業務を効率化し、企業の成長を支援することを目的としています。本稿では、イーサクラシックの主要な特徴、機能、導入メリット、そして今後の展望について詳細に解説します。

1. イーサクラシックの概要

イーサクラシックは、長年にわたる人事労務管理のノウハウと最新のIT技術を融合させて開発されました。従来の紙ベースや属人化していた業務をデジタル化し、業務効率の向上、コスト削減、コンプライアンス強化を実現します。特に、中小企業から大企業まで、幅広い規模の企業に対応できる柔軟性と拡張性が特徴です。また、クラウド型であるため、場所や時間にとらわれず、どこからでもアクセス可能です。

2. イーサクラシックの主な機能

2.1 人事管理機能

イーサクラシックの人事管理機能は、従業員の基本情報、組織情報、人事評価、異動管理、能力開発など、人事に関するあらゆる情報を一元管理します。これにより、人事担当者は、従業員の情報を迅速かつ正確に把握し、適切な人事戦略を立案・実行することができます。具体的には、以下の機能が含まれます。

• 従業員情報管理: 氏名、住所、連絡先、学歴、職歴などの基本情報を登録・管理します。
• 組織管理: 組織図の作成・管理、部門間の連携を円滑にします。
• 人事評価: 目標設定、評価制度の設計、評価結果の記録・分析を行います。
• 異動管理: 異動の手続き、異動先の情報管理を効率化します。
• 能力開発: 研修計画の作成、研修履歴の管理、スキルマップの作成を支援します。

2.2 労務管理機能

イーサクラシックの労務管理機能は、労働時間、休暇、出張、社会保険、労働保険など、労務に関するあらゆる情報を一元管理します。これにより、労務担当者は、労働関連法規を遵守し、従業員の働きやすい環境を整備することができます。具体的には、以下の機能が含まれます。

• 勤怠管理: 出退勤記録、残業時間、休暇申請などを管理します。
• 休暇管理: 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇などの申請・承認プロセスを自動化します。
• 出張管理: 出張申請、出張旅費の精算などを管理します。
• 社会保険・労働保険: 加入手続き、資格取得、保険料計算などを支援します。

2.3 給与計算機能

イーサクラシックの給与計算機能は、基本給、手当、控除などを自動計算し、給与明細を作成します。これにより、給与担当者は、給与計算にかかる手間を大幅に削減し、正確な給与を従業員に支払うことができます。具体的には、以下の機能が含まれます。

• 給与計算: 基本給、手当、控除などを自動計算します。
• 給与明細: 給与明細を自動作成し、従業員に配布します。
• 税務申告: 源泉徴収票、年末調整などの税務申告書類を作成します。
• 銀行振込: 給与を銀行口座に自動振込します。

2.4 勤怠管理機能

イーサクラシックの勤怠管理機能は、従業員の出退勤状況を正確に把握し、労働時間の管理を効率化します。ICカード、指紋認証、顔認証など、様々な認証方法に対応しており、企業のニーズに合わせて選択できます。具体的には、以下の機能が含まれます。

• 打刻管理: ICカード、指紋認証、顔認証などによる打刻を管理します。
• 勤務時間管理: 労働時間、残業時間、休憩時間などを自動計算します。
• シフト管理: シフトを作成・管理し、従業員の勤務計画を調整します。
• 勤怠データ分析: 勤怠データを分析し、労働時間、残業時間などの傾向を把握します。

3. イーサクラシック導入のメリット

イーサクラシックを導入することで、企業は様々なメリットを享受できます。主なメリットは以下の通りです。

• 業務効率の向上: 紙ベースの業務をデジタル化し、手作業によるミスを削減します。
• コスト削減: 人件費、紙代、郵送費などのコストを削減します。
• コンプライアンス強化: 労働関連法規を遵守し、リスクを軽減します。
• 従業員満足度の向上: 働きやすい環境を整備し、従業員のモチベーションを高めます。
• 経営判断の迅速化: 人事労務データを分析し、経営判断に必要な情報を迅速に提供します。

4. イーサクラシックの導入事例

イーサクラシックは、様々な業種・規模の企業で導入されています。例えば、製造業、サービス業、小売業、医療機関など、幅広い分野で活用されています。導入事例としては、以下のようなものが挙げられます。

• A社 (製造業): 従業員数500名。イーサクラシック導入により、勤怠管理業務の効率化、給与計算の正確性向上を実現しました。
• B社 (サービス業): 従業員数200名。イーサクラシック導入により、人事評価制度の導入、能力開発の促進を実現しました。
• C社 (小売業): 従業員数100名。イーサクラシック導入により、シフト管理の最適化、労働時間管理の強化を実現しました。

5. イーサクラシックの今後の展望

イーサクラシックは、今後も継続的に機能の拡充とサービスの向上を図っていく予定です。具体的には、以下の点に注力していきます。

• AI・機械学習の活用: 人事労務データを分析し、従業員のパフォーマンス向上、離職防止、採用活動の効率化などを支援します。
• モバイルアプリの強化: スマートフォンやタブレットから、より便利に人事労務管理を行えるように、モバイルアプリの機能を強化します。
• 外部システムとの連携: 会計システム、給与計算システム、勤怠管理システムなど、外部システムとの連携を強化し、データの連携をスムーズにします。
• グローバル対応: 多言語対応、多通貨対応など、グローバル展開を支援する機能を拡充します。

6. まとめ

イーサクラシックは、人事、労務、給与計算、勤怠管理といった幅広い業務を効率化し、企業の成長を支援するクラウド型人事労務管理システムです。業務効率の向上、コスト削減、コンプライアンス強化、従業員満足度の向上など、様々なメリットを享受できます。今後も、AI・機械学習の活用、モバイルアプリの強化、外部システムとの連携、グローバル対応などを通じて、より高度な人事労務管理を実現していくことが期待されます。企業規模や業種を問わず、人事労務管理の課題を抱える企業にとって、イーサクラシックは有効なソリューションとなるでしょう。